■ 採択時コメント 国際型女性研究者養成プログラムは特徴的な取組であり、若手・中堅女性教員を対象とした短期留学制度は国際性を育む上でその有用性が期待できる。全学的な病児・病後児保育支援や介護支援の取組、機関全体として掲げている女性教員在籍比率、女性教授在籍比率に係る意欲的な高い数値目標は評価できる。 短期留学制度については、4週間程度の短期留学に対する女性教員のニーズを十分に把握し、留学期間については費用対効果を考慮しニーズに柔軟に対応することを期待する。理学・工学系分野の女性教員、特に上位職階（教授、准教授）の女性教員を増加させるためのポジティブ・アクションの策定取組を着実に実施し、女性研究者の増加などの成果につなげていただきたい。国立研究開発法人科学技術振興機構「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ事業委員会」からのコメント【取組の概要】【取組の概要】■ 女性研究者の短期海外留学助成■ ロールモデルによる次世代育成ミーティングSmart Café■ 大学院生がオーガナイズする部局横断ミーティング 「富大☆ハッピー・キャリア・ミーティング」■ 国際シンポジウムの企画・開催助成■ 女性研究者のパネル作成■ 啓発ワークショップ（英語スキルアップ）■ 理系女子大学院生チーム「スマート・ポリネーター」の任命■ 女性研究者の短期海外留学助成■ ロールモデルによる次世代育成ミーティングSmart Café■ 大学院生がオーガナイズする部局横断ミーティング 「富大☆ハッピー・キャリア・ミーティング」■ 国際シンポジウムの企画・開催助成■ 女性研究者のパネル作成■ 啓発ワークショップ（英語スキルアップ）■ 理系女子大学院生チーム「スマート・ポリネーター」の任命■ 人事選考委員会への男女外部委員参加制度■ 女性の採用・昇任へ積極的な部局への支援■ 男女共同参画推進委員会委員を拡充■ 各部局代表による啓発シンポジウム現状と挑戦■ 理系コーディネーターの配置■ 優秀な女性研究者の顕彰 富山大学学長賞「未知に挑む女性研究者賞」■ ダイバーシティ推進センターの設置■ 人事選考委員会への男女外部委員参加制度■ 女性の採用・昇任へ積極的な部局への支援■ 男女共同参画推進委員会委員を拡充■ 各部局代表による啓発シンポジウム現状と挑戦■ 理系コーディネーターの配置■ 優秀な女性研究者の顕彰 富山大学学長賞「未知に挑む女性研究者賞」■ ダイバーシティ推進センターの設置■ 病児・病後児保育、休日保育補助■ 介護コンシェルジュ、保育コンシェルジュの配置■ ライフイベント中の研究サポーター支援■ ライフイベント復帰スタートアップ助成■ 理系コーディネーターの配置■ 介護セミナー■ 地域包括支援センターとの連携による介護相談■ 病児・病後児保育、休日保育補助■ 介護コンシェルジュ、保育コンシェルジュの配置■ ライフイベント中の研究サポーター支援■ ライフイベント復帰スタートアップ助成■ 理系コーディネーターの配置■ 介護セミナー■ 地域包括支援センターとの連携による介護相談国際型女性研究者育成プログラム国際型女性研究者育成プログラム「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（特色型）」「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（特色型）」プロジェクト1プロジェクト1意識を変える意識を変えるプロジェクト2プロジェクト2組織を変える組織を変えるプロジェクト3プロジェクト3環境を変える環境を変える9Ⅰ 国際型女性研究者育成プログラムⅡ 3つのプロジェクトⅢ 取組みの成果と今後の課題Ⅵ 資 料国立大学法人富山大学 事業報告書（平成27年度～令和2年度）ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（特色型）
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