【取組の概要】【取組の概要】■ 女性研究者の短期海外留学助成■ ロールモデルによる次世代育成ミーティングSmart Café■ 大学院生がオーガナイズする部局横断ミーティング 「富大☆ハッピー・キャリア・ミーティング」■ 国際シンポジウムの企画・開催助成■ 女性研究者のパネル作成■ 啓発ワークショップ（英語スキルアップ）■ 理系女子大学院生チーム「スマート・ポリネーター」の任命■ 女性研究者の短期海外留学助成■ ロールモデルによる次世代育成ミーティングSmart Café■ 大学院生がオーガナイズする部局横断ミーティング 「富大☆ハッピー・キャリア・ミーティング」■ 国際シンポジウムの企画・開催助成■ 女性研究者のパネル作成■ 啓発ワークショップ（英語スキルアップ）■ 理系女子大学院生チーム「スマート・ポリネーター」の任命■ 人事選考委員会への男女外部委員参加制度■ 女性の採用・昇任へ積極的な部局への支援■ 男女共同参画推進委員会委員を拡充■ 各部局代表による啓発シンポジウム現状と挑戦■ 理系コーディネーターの配置■ 優秀な女性研究者の顕彰 富山大学学長賞「未知に挑む女性研究者賞」■ ダイバーシティ推進センターの設置■ 人事選考委員会への男女外部委員参加制度■ 女性の採用・昇任へ積極的な部局への支援■ 男女共同参画推進委員会委員を拡充■ 各部局代表による啓発シンポジウム現状と挑戦■ 理系コーディネーターの配置■ 優秀な女性研究者の顕彰 富山大学学長賞「未知に挑む女性研究者賞」■ ダイバーシティ推進センターの設置■ 病児・病後児保育、休日保育補助■ 介護コンシェルジュ、保育コンシェルジュの配置■ ライフイベント中の研究サポーター支援■ ライフイベント復帰スタートアップ助成■ 理系コーディネーターの配置■ 介護セミナー■ 地域包括支援センターとの連携による介護相談■ 病児・病後児保育、休日保育補助■ 介護コンシェルジュ、保育コンシェルジュの配置■ ライフイベント中の研究サポーター支援■ ライフイベント復帰スタートアップ助成■ 理系コーディネーターの配置■ 介護セミナー■ 地域包括支援センターとの連携による介護相談国際型女性研究者育成プログラム国際型女性研究者育成プログラム「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（特色型）」「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（特色型）」プロジェクト1プロジェクト1意識を変える意識を変えるプロジェクト2プロジェクト2組織を変える組織を変えるプロジェクト3プロジェクト3環境を変える環境を変える■ プロジェクト２ ： 組織を変える ■１. 総括 女性研究者が正当に評価され、上位職への登用が推進されることを目標とし、令和2年度までに女性教員比率25％、女性教授比率15％以上等の高い数値目標（KPI）を設定した。全学をあげて目標達成に取り組むために、公正性の担保、同等業績における女性優先、女性限定公募の導入等の人事選考制度の改善を行った。また執行部や部局長と教職員との課題共有のためにシンポジウムやミーティングを定期的に開催して情報交換を行ったり、優秀な女性研究者の顕彰制度を設けたりして、順調に女性教員数を増加させた。さらに男女共同参画推進委員の増員、担当理事の配置や外部評価委員会の設置により、推進体制を強化し、「男女共同参画推進室」から「ダイバーシティ推進センター」へと発展的に「組織改革」を行った。43Ⅰ 国際型女性研究者育成プログラムⅡ 3つのプロジェクトⅢ 取組みの成果と今後の課題Ⅵ 資 料国立大学法人富山大学 事業報告書（平成27年度～令和2年度）ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（特色型）
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