文部科学省科学技術人材育成費補助事業ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（特色型）（平成27年度～令和2年度）富山大学　事業報告書

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① 多様な人材が活躍できる② 大学のイメージがアップする③ ジェンダー等による差別がなくなる④ 特に効果はない⑤ よくわからない⑥ その他Q15 : ダイバーシティを推進することで生まれる効果全体男性全体女性全体20代30代40代50代60代以上20代30代40代50代60代以上46.0%50.2%39.2%50.0%55.6%46.8%48.2%54.5%37.5%34.2%33.3%47.7%53.8%n数4372631731445778344153860471313.7%12.1%16.4%28.6%17.8%6.3%14.5%6.8%25.0%21.1%10.0%18.2%15.4%11.7%10.9%12.9%14.3%6.7%8.9%12.0%15.9%18.8%7.9%15.0%11.4%15.4%3.2%4.5%1.2%0.0%2.2%8.9%2.4%4.5%0.0%0.0%3.3%0.0%0.0%21.7%18.9%26.3%7.1%11.1%24.1%21.7%15.9%18.8%31.6%35.0%15.9%15.4%男性女性①割合②③④⑤3.7%3.4%4.1%0.0%6.7%5.1%1.2%2.3%0.0%5.3%3.3%6.8%0.0%⑥Q15 男女別Q15 男女別、年代別全体男性全体女性全体20代30代40代50代60代以上20代30代40代50代60代以上男性女性020406080100①②③④⑤⑥020406080100Ｑ１5 ： ダイバーシティを推進することで生まれると思う効果66