２. 情報公開次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく富山大学 行動計画女性の活躍に関する情報公開 国立大学法人富山大学『一般事業主行動計画』 富山大学は，次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ，育成される環境の整備を行うため， 次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を定め，職員が仕事と子育ての両 立を図るために必要な雇用環境の整備等に取り組みます。 １ 計画期間 平成３１年４月１日～令和５年３月３１日（４年間） ２ 内容 『妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援する ための雇用環境の整備』 目標１ 出産・育児に関する支援制度の周知を図り，制度を利用する環境の充実を図る。 《対策》 ・次の事項を学内掲示板等を利用して，周知を図る。 育児休業，育児短時間勤務制度等 ベビーシッター・休日保育利用料補助制度 研究サポーター制度 男性職員が利用できる子育てに関する制度 ・計画期間内に育児休業の取得状況を次の水準以上を目指すことを周知する。 男性職員：配偶者が出産した男性労働者のうち，育児休業取得者２人以上 女性職員：育児休業取得率８０％以上 ・その他，出産・育児に関する支援制度の充実を図る。 『働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備』 目標２ 所定外労働を削減するための措置を実施する。 《対策》 ・学内における会議等について，所定勤務時間内での開催を周知徹底する。 ・各部署における週１回，定時退勤日を周知徹底する。 ・各部署における週１回，早期退勤日を周知徹底する。 ・所定外労働時間削減のため，業務の簡素化，合理化及び効率化を図る。 目標３ 年次有給休暇の連続取得のための措置を実施する。 《対策》 ・年５日以上の年次有給休暇の取得に加えて，ゴールデンウィーク，夏季一斉休暇，年 末年始等において，連続した年次有給休暇の取得促進を図ることを周知する。 ・子の入学式，卒業式，授業参観等の学校行事への参加のための年次有給休暇の取得促 進を図る。 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく 国立大学法人富山大学 行動計画 富山大学は、女性が活躍できる職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。 １．計画期間 平成２８年４月１日～平成３４年３月３１日（６年間） ２．本学の課題 女性の能力発揮・キャリア形成が難しい。 ・採用女性割合は一定水準に達しているが、女性の若年層の職員が多く、管理的立場にある 女性割合が低い。 ・女性の子育て期間中は、キャリアアップの意欲はあっても十分な就労時間の確保が難しい。 ３．定量的目標 ・教育職員に占める女性割合25％（女性教授比率15％）以上の達成を目指す。 ・役員及び部局長等に占める女性割合15％（事務系女性管理職比率10％）以上の達成 を目指す。 ４．取組内容 意識を変える。 ・平成28年4月～ 各部局の女性研究者がオーガナイズする国際シンポジウムを支援する。 ・平成28年4月～ 国際的視野を持つ女性研究者育成のための短期留学を推進する。また、帰国後、ロールモデルとなって、次世代育成ミーティングを開催する。 ・平成28年4月～ 啓発講演会、ワークショップ、Smart Cafe等を開催する。 ・平成28年4月～ ニュースレター、ポスター、冊子等を発行し周知する。 組織を変える。 ・平成28年4月～ 教員の人事選考委員会に男女の外部委員の参加を推奨し支援する。 ・平成28年4月～ 女性の採用・昇任に積極的な部局へ支援を行う。 ・平成28年4月～ 学内の会議等について、所定勤務時間内での開催を周知徹底する。 ・平成28年4月～ 各部署において、週一回の定時退勤日を周知徹底する。 ・平成28年4月～ ゴールデンウィーク、夏季一斉休暇、年末年始等において、連続して 年次有給休暇が取得できるよう会議等の開催を自粛する。 ・平成28年4月～ 年次有給休暇の取得促進を図る。 環境を変える。 ・平成28年4月～ 特に教育職員には、スタートアップ助成によりライフイベントからの 復帰を支援する。 ・平成28年4月～ 病児・病後児保育、ベビーシッター・プーリング（休日・夜間保育） を拡充する。 ・平成28年4月～ 教育職員に対して、育児、介護のための研究サポーター制度を拡充する。 ・平成28年4月～ 夏季学童保育を実施する。 ・平成28年4月～ 現行の仕事と子育ての両立支援のための諸制度について、より利用し やすくするために、継続して諸制度の周知を図る。 《女性の活躍に関する情報公表》 令和２年４月１日現在 １．職員及び派遣職員に占める女性の割合 【職 員】 ○ 事務系職員 49.3％ ○ 技能職員 23.9％ ○ 教育職員（大学） 19.8％（うち教授比率14.4％） ○ 教育職員（附属学校） 48.8％ ○ 医療技術職員 51.7％ ○ 看護職員 93.8％ ○ 契約職員 49.8％ ○ パートタイム職員 79.6％ 【派遣職員】 72.2％ ２．管理職（部局長等）に占める女性職員の割合 12.9％（うち事務系比率15.6%） ３．役員に占める女性の割合 20.0％ ４．職員１月あたりの平均残業時間 7.48時間 （H31.4.1～R02.3.31常勤職員対象） 79国立大学法人富山大学 事業報告書（平成27年度～令和2年度）ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（特色型）
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