富山大学ダイバーシティ推進宣言

富山大学は、地域と世界に向かって開かれた大学として、令和2年（2020年）4月、「ダイバーシティ推進センター」を設置しました。これまでの「富山大学男女共同参画宣言」とダイバーシティ推進のための基本方針を踏まえ、SDGsの目標でもあるジェンダー平等をより一層推し進めます。さらに、性別、性的指向と性自認（略称SOGI）、障がいの有無、年齢、文化、宗教、信条、国籍などの多様性を尊重し、それぞれが自らの能力を発揮し、皆が生き生きと活躍できる教育・研究・職場環境づくりを進めることを宣言します。

ダイバーシティ推進のための基本方針

• 1.すべての学生・教職員が、互いの違いを受け入れ、尊厳と個性を尊重し合いながら、学修・教育・研究・就業に専念し活躍できるよう、意識の啓発に努めます。


• 2.多様な人材を積極的に雇用し、誰もが安心して安全に業務に従事できるよう、就業規則や就労環境の整備を行います。


• 3.ダイバーシティ推進の視点に立った社会への貢献や、国内外の教育機関や社会との協調・連携を進めます。

令和2年8月1日

富山大学多様な性的指向・性自認（SOGI）に関する基本指針

• 1.性的指向（Sexual Orientation）と性自認（Gender Identity）の多様性と権利を認め、偏見や差別、ハラスメントを無くし、すべての学生や教職員の尊厳が守られるように積極的な啓発活動や研修会等を実施する。


• 2.SOGIに関する個人情報の取扱いには十分に配慮し、本人が望まない第三者への暴露（アウティング）が起こらないようにする。


• 3.学生や教職員がSOGIに関わる不利益な扱いを受けることなく、安心して学修（教育・研究等）や就職活動、就労（人事制度や福利厚生も含む）および相談ができるように、学内環境の整備・点検を行い、必要な措置や制度を構築する。

注）SOGI（読み方 ソジ）Sexual Orientation and Gender Identityの頭字語
令和2年11月24日